品牌服务—深圳市秉中电子有限公司是“智能一卡通”停车场管理系统的专业生产商：公司自1995年成立以来，在停车场系统、智能停车场系统，CASTLE无人值守称重系统、门禁系统、EGS巡更系统等领域都站在技术的前沿，我们拥有一支持续创新的技术和客服营销团队，为客户量身订制产品和服务，秉中已成为中国安防行业智能一卡通领域的奇葩。目前，我们的产品和服务已经应用于全国多个城市，服务上千家项目工程商客户，惠及上万家终端用户。 我们以“让客户的工作轻松化 ，让客户的工作简单化”为愿景，致力于智能一卡通管理系统的研发和生产，运用智能一卡通领域专业优势，以一流的产品和服务，为秉中“智能一卡通管理系统”客户创造最大价值。 营销网络 — 产品已经在中国二十多个省、自治区建立了销售网络，其中包括广东、广西、浙江、江苏、河南、河北、安徽、福建、湖南、湖北、四川、重庆、云南、贵州、黑龙江、山东、山西、陕西、甘肃、新疆、北京、上海、天津等。 － －- 公司产品和系统服务已经跨出国门，面向海外，客户来自港澳台地区，东南亚地区，中东地区和拉美地区。 深圳市秉中电子有限公司人力资源理念 展望未来，公司在以总经理为核心的管理团队的卓越领导下，坚持“合作发展 互利共赢 质优精准 ”的经营理念，把秉中构建成一个员工发展、客户满意、股东收益、社会认可的具有可持续发展活力的现代化科研生产型企业。 一、人才价值观： 尊重每一位员工，珍视人“财” 尊重人“才” 开发人“材” 甄选人“裁” 二、人力资源策略： 以开放包容的环境吸引人 以和谐的文化氛围熏陶人 以合理公正的绩效用好人 以职业和事业发展留住人 三、招聘调配 1、招聘原则： 诚实守信者，学习创新者，自我激励管理者，有热情和梦想者 我们敞开双臂热忱吸纳。 2、用人原则： 尊重人才，疑人不用，用人不疑，真诚信任与沟通，自我管理与发展。 3、调配原则： 符合岗位能力素质要求标准，满足公司发展方向及战略需求。 3、人才来源： 面向应届生、在岗人员和社会求职招聘。 4、职业精神：公司所有入职员工都要签订入职宣言书和自我管理承诺书。 四、培训与发展 1、培训体系：构建“分层与分类、系统而逐步完善、内训与外训相结合”的培训体系。 2、职业发展：构建“多渠道职业发展”的任职资格和职业发展体系。 3、事业机会： 逐步建立自我价值突显与实现成为战略合作伙伴的事业机会。 3、员工发展举措：岗位轮换、岗位导师制、内部自荐与竞聘、后备人才库发展方式。 五、绩效激励 1、绩效体系：以经济增加值为核心，充分调动和利用KPI指标、BSC平衡记分卡和MBO目标管理的绩效体系。 2、激励机制：以业绩效率、目标实现值为导向，突出激励时效效、及时兑现。 3、激励原则：坚持客观公正与公平，以事实为依据，正向激励，实现期望目标，创造感动心弦的故事情节。