职位详情

岗位描述：1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。2、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。3、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。4、绩效管理实施，牵头组织项目绩效考核，协助项目负责人对各部门负责人进行考核，审核考核结果。5、组织推动员工关系工作、负责与各部门建立协调沟通渠道，协助各部门做好员工管理工作。任职要求：1、全日制大专以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。2、两年以上人力资源相关经验，具有薪酬、绩效考核、员工关系等工作经验。3.具有较高的人际敏感度和专业服务意识，沟通协调计划组织能力较强4.耐心细致，逻辑严密，原则性强，良好的数据处理能力。5.熟悉国家和地区人事、劳动相关法律法规，能独立或负责劳动争议处理。公司福利：1.入职就全额缴纳社保公积金。2.定期开展评先评优，设“月度优秀员工”等荣誉，并颁发奖励。3.羽毛球赛，下午茶，生日会，丰富多彩的日常活动等着你！4.年度旅游，年会，新春茶话会，年终奖，新年开工红包，红红火火一年又一年！5.在国家法定节假日基础上，额外享有公司自主假期。