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工作占比：招聘70%，管理30%薪酬架构：薪酬+绩效+招聘提成岗位职责：1、招聘资源的合理化配置和实施，包括招聘、绩效、培训等；2、招聘渠道的拓展与招聘计划的规划与实施，满足岗位招聘的快速交付；3、招聘团队招聘能力管理，包括邀约、面试、薪酬谈判等；4、配合业务进度，参与部分项目的人事谈判；5、外包人员的交付管理，包括招聘、活动、绩效、培训6、领导安排的工作。岗位要求：1、大专以上学历，三年以上人力资源相关工作经验，2、人力资源专业者优先，有外包行业招聘、交付管理经验优先考虑，；3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，能在工作中进行风险规避；4、该岗位要求能直接面试初级技术人员，具备对高级技术人员初步筛选的能力；5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；6、具有有较强的文字功底，熟悉各类文件的起草；7、熟练使用常用办公软件。