深圳市景阳科技股份有限公司人力资源总监
话题讨论
主持人：关注职场热点，倾听职场声音！大家好，欢迎来到《一览话职场》职话直说。又到了一年中的求职高峰期，广大求职者又在为如何找心仪的工作而 犯愁。其实要找到一份满意的工作，对于所要从事行业的了解是十分重要的，比较全面的了解才能让求职者对于自己的人生规划有一个准确的定位，今天，一览话职场栏目就为大家解密安防行业的那些事，帮助求职者定位更为清晰的求职方向。
主持人：本期的特邀嘉宾是深圳市景阳科技股份有限公司的孔总，孔总你好！
孔文松：你好！
主持人： 我们都知道，安防行业最近几年进入了蓬勃的发展期，市场规模在快速扩张，产品种类也丰富多样、技术应用更是层出不穷。那么，相对于这些年安防行业的快速发展，不知道安防行业的人才供给情况如何？是否能满足企业需求？
孔文松：安防行业近几年确实发展的非常快，之前是以国际的厂商为主导，最近这几年国内的厂商也发展的非常快，有很多民营企业在国内的安防行业展露头角，像我们景阳公司也是其中的一员。我们公司2002年成立，到现在已经有十二个年头了，我们现在又800多人，在南山科技园这边也算是一家中等规模的公司，在安防行业我们也是出于研发，生产，销售，一条龙的企业，在这行业已经经营很多年了，目前中国安防行业一家领军的企业，也是中国知名品牌。在这个用人这一块，目前也面临着一些发展中的困境，人员的供给还是不能满足我们发展的需要，（人员）缺口的话我们主要集中在像销售，像研发，还有一些管理人才，这三方面是比较主要的。
主持人：为什么会缺乏这样的人才呢？
孔文松：个人的观点，就是我们安防行业在整个社会的行业分工里面，应该说是一个新兴的行业，也是一个现在看起来不是很热门，或者说是有些边缘的一个产业，就说人才的流动的话，他可能在一些主流的行业里 面流动的话比较快，新兴的行业里面他的关注度可能就没那么高，人员的流动就稍微少一些，所以主流的这些人才应该是都有一些缺口，这是行业的一个惯性。
主持人：讲到安防，其实是一个比较特殊的领域，那么一般来说，安防行业需要哪些专业毕业的人才？
孔文松： 确实从整个行业的角度来讲，我们安防行业的关注度应该讲是在逐步在上升的，因为这个安防行业发展的前景还是非常好的，首先会吸引一部分产业过来，当然最重要的还是企业自身，自身通过一些方法手段来提高企业本身的一个吸引力，像我们公司的话会通过一些市场推广啊，一些展会啊，或是通过一些校园招聘，通过一些职场网站啊，比如一览英才网，我们也是想通过这些渠道，提高公司的知名度，然后吸引一些优秀人才来加盟，
主持人：安防其实是一个比较特殊的领域，那么，一般来说，安防行业需要哪些专业的毕业人才呢？
孔文松：从安防行业本身的特点来讲，像我们公司其实是一个跨界的产业，IT，互联网，或者是电子，甚至制造这些行业的融合，所以各方面的人才我们都需要，比较热门的专业或者是比较重点的专业，一个是计算机相关的专业，比如软件开发，测试，编程。还有就是像电子类的的专业，因为我们要从事安防行业，从事我们公司的各种岗位，基本上都需要技术背景，所以电子专业毕业的学生或者是专业人士是我们很欢迎的。
主持人：像刚毕业的一个新人，想要进入安防这个行业，从哪个岗位切入比较容易一些呢？
孔文松：对于应届生或者是刚毕业的学生来讲，我觉得进入安防邻域的话，首先从一些跟技术相关的岗位切入会比较恰当一些，譬如售后，售后的技术员或者是客服啊，还有就是技术支持相关的岗位，跟客户打交道也跟技术打交道，这样的岗位，先对产品技术行业比较熟悉之后，然后再从事其他像研发或者是销售，再朝这些更加高端一点的岗位转型，这是比较好的。
主持人：那么对于人才有什么要求呢？
孔文松：对这个人才的要求，其实和很多行业一样，要求首先是心态的转变，对新人来讲，首先是选准一个行业以后，你要认可这个行业看好这个行业，选准之后，有这个信心在这个行业做下去，必须要有沉淀，不然你频繁的转行业或是跳槽的话，那你肯定是没有积累，没有积累的话那你就不停的从零开始，这个对你的职业发展，新人的职业发展都是不利的，这是一个基本的要求，然后，进入安防行业之后，那就是在岗位上要从基层做起，之前推荐的岗位，从一些技术相关的岗位，先把技术打好基础，然后你才肯能和客户平等的去对话，做销售的话，然后你做研发你才能对整个行业对产品能够全面的了解，安防行业最近也是发展的比较迅猛，有的企业已经做得非常大了，其实提供的岗位应该也非常多，和其他的行业也没有太大的差别，各种岗位都有，关键是你的职业方向，你是走技术路线还是管理路线，还是销售专业路线，这是三个基本的职业发展通道，当人还有一些职能类的专业，像财务，文秘或者是一些生产管理，工业相关的岗位，这个是所有行业都通用的。技术，管理和销售，这个肯能是安防行业有经验积累之后，在这行业继续发展是比较有利的，像我们公司的话，如果是一位新人，从这个基层的销售做起，可以做到销售经理，可以做到高级销售经理，然后再做到一个区域的负责人，区域经理，然后做到大区经理，然后到公司的销售总监，他是有一个完整的职业发展通道，如果他一直坚持做下去，能够有所成绩，那么应该是有那么一个发展空间。
主持人：可能有人会觉得做销售压力大，做技术有很枯燥，您怎么看这种心理？
孔文松： 我首先觉得做销售做技术的有这种心理是非常正常的，没有这种心理反而是不正常的，这是一个非常普遍的职场心理，因为做销售的话，要面临业绩的压力，面对客户这边各种要求，各种变换的压力，可能还要来自内部交货或者是内部服务支持方面的压力，所以有压力是非常正常的，技术人员整天面对电脑，还要编程，还要做方案，年复一年，日复一日，这样确实比较枯燥的，我觉得要面对这个问题，首先要有一个正确的心态，因为这个事正常的，然后要去克服他，调整一下自己的心态这是最主要的，不管外人怎么看，认定这个行业，你觉得这个行业发展不错，然后这个工作是你当初选定的，中间面临这些的压力和一些心理调整，这个是很正常的， 然后的话，调整心态，最重要的一点是坚持，因为你遇到这些心理压力，一旦克服度过去之后，你就会享受到工作带来的快乐，所以还是要坚持到最后，才能有所成绩。
主持人：您能否给职场新人一点建议？
孔文松：对于职场新人来讲，首先非常恭喜他，他能够选择安防行业作为自己的职业起点，因为安防行业，它是一个新兴的产业，也是一个朝阳产业，发展前景也是非常好的，但是因为它刚刚发展，所以关注的人不多，发展的机会还很大，所以选这个行业是非常不错的，一旦选定之后，我觉得前面这种适应期，应该自己要做一些调整，做些克服，要坚持下来，在这个行业有所积累有所沉淀的话，你肯定会有成绩。
主持人：其实对于新人来说，他们有些人比较喜欢走捷径，但是又想获得快速的发展，对于这种现象，你怎么看？
孔文松：其实这个世界没有捷径可以走，你要在职业发展中有所成就的话，必须要经过一段艰苦的历程，想走捷径的人都是一厢情愿的想法，没有天上掉下来的馅饼，尤其是安防行业，这个技术性非常强，客户都是非常专业的人士，所以你必须在技术方面打好基础，然后在个人各种素质方面的修炼，也要达到一定的成就，才能跟相关的客户，供应商，或者是内部的客户，你才能够平等的对话。
主持人：相对其它安防企业来说，景阳科技对人才最大的吸引力在哪里？
孔文松：我在公司也待了很多年了，我觉得公司对外部人才的吸引力主要是这几个方面，一个方面是品牌，我们公司在安防行业经营很多年了，应该说在国内是个比较知名的品牌，也是国家的高科技企业，在整个行业圈子里面，还是比较有知名度，只要有人进入这个行业，就可能知道我们公司，第二点最重要的还是我们公司的文化，因为我们公司的文化，我们公司的文化这里要重点介绍一下，从建立之初，就把儒家文化当做公司文化的根基，儒家文化是中国的传统文化，讲究孝道，讲究如何做人，在我们公司七八百员工可能每天都会学习这些传统经典，每天早会或是各种例会都要学习，让大家学习这些做人做事的道理，整个公司的气氛也会非常好，这种文化我觉得对整个社会的导向都是正向的，因为这个社会需要这个传统文化，传统价值观的回归，扭转一些比较扭曲的道理，一些现象，这些大家都能够体会，所以说文化的吸引对安防职场人士还是有很大的吸引力，任何了解产业的人都知道。
主持人：除了你刚才说的品牌知名度，还有企业文化，还有什么其他具有很多吸引力的吗？
孔文松：还有就是我们公司整体的人文环境，包括公司的一个发展空间，还有提供的一个发展机会，就是我们公司每年都会在平稳的在发展，提供的岗位也是非常多，大家可以在各种网站上可以看到我们公司的招聘信息，对于各种人才的需求量都是比较大的，公司的薪酬福利都是比较有竞争力的，公司的工作环境还是相对比较宽松的，就是上下级之间的关系非常融洽，公司的各项管理制度，各种流程都是非常规范的，这方面的环境对人才的吸引与保留都是有一定的吸引力的。
主持人：如果有人期望加盟景阳科技，您最想对他说什么？
孔文松：我对这个想加入景阳公司的职场人士或者是大学生，刚进入职场人士来讲，如果你选择景阳，那肯定是一个正确的选择，从我这么多年的经验或是这么多年看到，很多员工在景阳的成长，我觉得景阳应该是他们选择安防行业非常好的一个雇主。
主持人：对于刚进入的员工，有什么经验指导？
孔文松：我们公司在新员工的入职培训这块，是有一套体系的，首先新员工进来我们会有一个入职培训的流程，包括公司的企业文化，规章制度，公司的各项规则，包括公司的架构，或是工作环境，包括用餐，各方面的引导都会有，首先是这个入职培训，很快的了解公司，能够进入这个角色，然后到工作岗位之后还会有一个导师制，安排一个资深的员工，做这个新员工的导师让他熟悉他工作的内容，工作的职责，权限，工作相关部门的接口，还有工作上面上面的一些技术要求，都会给他做一个职导，让他在这个试用期间可以有一个随时可以问的人，随时可以去寻求帮助的人，这个导师会辅导他度过整个试用期，如果试用期他能顺利通过的话，最后我们还有个在岗的持续的培训，分场景， 循序渐进的培训，包括技术的管理的甚至综合素质方面的培训。
主持人：本期的话题我们就聊到这里，感谢大家收看本期的《一览话职场》职话职说，我们下期再见！
