最近几天朋友公司新开张，计划招工程师数名，朋友的想法很简单，暂时提供他认为是略高于深圳市场平均水平的一个价位，等运正常后根据所招工程师的真实水平再做适当提升。
        A: 4-5年工作经验工程师，能独立主导电子产品开发，薪水参考点税前7000，上限8000。
　　B: 2-3年工作经验工程师，能自主完成所安排的开发任务，薪水参考点税前5000，上限6000。
　　C: 0-1工作经验年新人，薪水参考点税前3000，上限4000。
　　年终双薪，项目奖根据产品销售情况给定，5天工作制，社保等一切按国家规定理。                                        
     朋友公司不缺钱，原本认为就是现在不好招人，应该不至于招不到人，不过经过一段时间考量，朋友观点变了，认为目前最大的难题就是招人，难在无法招到以他的评判标准工作能力和工资相一致的人。这段时间应聘A职位的，最低也是要价税后8000的，至于水平，不能说人家一定不行，但一点可以肯定，在面试阶段的交流中还不足以让我朋友放心。也不是全都是技术不让人放心的，一天有一个5年工作经验的，沟通中让我朋友眼前一亮，终于遇到一个确实做过产品的工程师，朋友的定性是技术上有一定功底，但个性太强，工作中过于追求炫技术，最后也辞了。
     在深圳，如果公司完全依照国家规定缴纳社保和代缴所得税，税前7000员工到手的是5500左右，公司另外需要支出统筹、残疾人就业等费用，好像是20%的样子，可以这么说，公司每月给这名员工的支出肯定在10000以上，一年就是12万，就算产品有30%的毛利，这名员工需要创造40万的产出才能让公司持平，要知道公司里面还有财务、行政等人员是不会直接产生生产效益的，他们的费用从何而来?
　　可能有人会认为，就应该让那些附加值低的垃圾血汗公司早点倒闭完，只让那些有竞争力的优质公司能存活下来。要真的是那些垃圾血汗公司都没有了，优质公司能提供那么多的用人岗位吗?
凭心而论，我个人觉得税前7000到手5500相对于现在的房价、物价，真的是非常难以让人接受，可是现实情况是对于大多数公司，给3年工作经验的工程师7000~8000的工资已经是到了可以承受的极限。
     一个在深圳工作了4，5年的工程师，他为什么要去你公司上班，辛辛苦苦拿7k。值得深思啊...