岗位描述：1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。2、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。3、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。4、绩效管理实施，牵头组织项目绩效考核，协助项目负责人对各部门负责人进行考核，审核考核结果。5、组织推动员工关系工作、负责与各部门建立协调沟通渠道，协助各部门做好员工管理工作。任职要求：1、全日制大专以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。2、两年以上人力资源相关经验，具有薪酬、绩效考核、员工关系等工作经验。3.具有较高的人际敏感度和专业服务意识，沟通协调计划组织能力较强4.耐心细致，逻辑严密，原则性强，良好的数据处理能力。5.熟悉国家和地区人事、劳动相关法律法规，能独立或负责劳动争议处理。公司福利：1.入职就全额缴纳社保公积金。2.定期开展评先评优，设“月度优秀员工”等荣誉，并颁发奖励。3.羽毛球赛，下午茶，生日会，丰富多彩的日常活动等着你！4.年度旅游，年会，新春茶话会，年终奖，新年开工红包，红红火火一年又一年！5.在国家法定节假日基础上，额外享有公司自主假期。
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面议申请职位岗位职责：1.深入了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施；2.负责业务团队人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系等模块工作，并针对问题形成专业解决方案；3.通过主动和管理层、员工..
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7-9/月申请职位岗位职责：1）执行各平台简历筛选、电话邀约、人员面试、绩效考核；2）负责面试人员的接待，员工入职、转正、离职手续办理；签订和管理劳动合同；3）制定公司行政人事规章及公司其他规章制度，并督..
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5-7/月申请职位工作职责：1、做好年度人员编制规划及编制年度组织架构，根据规划制定年度招聘计划；2、按照招聘计划统筹好全年的招聘工作，确保人员及时到岗，满足企业营运需要；3、定期维护现有招聘渠道并寻找新..
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面议申请职位1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、员工关系和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离..
