岗位职责：1.负责所属组织的人力资源保障工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等；2.分析各业务部门人员结构，解业务战略，并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；3.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；4.有效传承公司核心价值观，管理员工关系，营造健康、有活力的组织氛围。任职资格：1.本科学历，人力资源管理专业或心理学等相关专业；有3年以上人事工作经验；2.有亲和力，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守。

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