岗位职责:1、统筹实施绩效管理，结合集团战略规划及实际情况，持续调整、优化及完善绩效管理体系；2、设计、制订、优化中长期激励制度、短期激励方案；3、设计、制订、优化新项目孵化管理制度、流程、考核及激励机制；4、监督各部门执行考核的实施流程，及绩效评价的公正性；5、收集、汇总、整理绩效相关数据并进行分析，汇总各部门绩效考核结果，撰写绩效分析报告；6、完成公司领导交办的其它工作。 任职资格:1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业优先；2、5年以上人力资源工作经验，有集团总部/咨询公司经历者优先考虑；3、熟悉绩效考核各种工具，有绩效管理的成功推进经验；4、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力，较强的组织协调及沟通能力；5、有较高的职业素质，良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

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