岗位职责:1、统筹实施绩效管理，结合集团战略规划及实际情况，持续调整、优化及完善绩效管理体系；2、设计、制订、优化中长期激励制度、短期激励方案；3、设计、制订、优化新项目孵化管理制度、流程、考核及激励机制；4、监督各部门执行考核的实施流程，及绩效评价的公正性；5、收集、汇总、整理绩效相关数据并进行分析，汇总各部门绩效考核结果，撰写绩效分析报告；6、完成公司领导交办的其它工作。 任职资格:1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业优先；2、5年以上人力资源工作经验，有集团总部/咨询公司经历者优先考虑；3、熟悉绩效考核各种工具，有绩效管理的成功推进经验；4、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力，较强的组织协调及沟通能力；5、有较高的职业素质，良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
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面议申请职位岗位职责1、依据公司各部门的业务运作模式，设计各部门的绩效管理方案及相关管理制度，梳理绩效管理流程；2、依据公司年度业务规划，跟进组织绩效目标的制定与分解；3、为管理团队提供绩效辅导与反..
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10-15K/月申请职位工作职责 1.负责绩效管理工作，包含绩效计划管理、指标管理、绩效过程管理和绩效应用管理； 2.负责公司绩效管理制度和绩效管理全流程的管理，根据业务和公司战略，对绩效制度和流程进行修订； 3.负..
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面议申请职位任职资格：1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验、3年以上快速消费品行业薪酬、绩效管理经验；2、熟练掌握劳动法、社保、公积金等方面的法律法规；3、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；4..
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15-30W/年申请职位1、负责组织绩效的全面运营实施，推动事业部的绩效管理优化，确保绩效管理体系的有效运作，提升内部客户的满意度； 2、负责推动落地员工绩效管理，在业务部门内推广绩效管理理念、体系、制度与流程..
