岗位职责1、根据公司经营战略与人员编制，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；2、负责招聘渠道的开拓与维护，利用满足公司中高端人才招聘需求的各种渠道，快速寻访候选人；3、负责候选人的甄选、面试、评估、背调、录用及后续跟进工作；4、负责新进员工的试用期跟踪，关注员工的工作状态及表现；5、协助领导完善优化公司的招聘流程和评估体系，建立健全人才储备机制，不断提升招聘质量和效率；6、完成部门及公司领导临时交待的其它人力事务工作。任职要求1、全日制大专以上学历，2-5年招聘工作经验；2、熟悉各类招聘渠道及资源，能根据人员需求状况迅速反应；4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和渠道，具备独立、主动、高效开展招聘工作的能力；5、办事沉稳、细致，思维开阔、活跃，具备较强的文字及语言表达能力、人际沟通及协调能力、分析及解决问题能力。

职位类别：

举报