岗位职责：1、与业务部门负责人搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；2、通过建立机制协助部门的组织保障，包括招聘、培训、绩效、员工关系等工作；3、参与部门的绩效考核，提升业务管理者绩效管理水平；4、分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议；5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；6、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案；7、有效传承公司核心价值观，管理员工关系，营造健康、有活力的组织氛围。任职要求：1、大学统招本科及以上学历，人力资源、工科类专业优先；2、5年以上大中型企业人力资源工作经验，销售业务团队管理工作经验者优先；3、执行力强、成就导向、抗压能力强，良好的沟通能力与团队合作精神。
举报
举报
全选
申请职位
-
面议申请职位岗位职责1、根据公司发展战略和人力资源总体战略，深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案；2、完善业务部门的招聘体系及流程，以及招聘渠道的拓展维护..
-
10-15/月申请职位工作职责1、负责所属区域的门店人力资源管理工作，着重开展招聘管理、培训开发、员工关系、绩效考核、人力资源规划等；2、负责所属区域内HRBP团队的招聘及培养工作；3、负责管理区域内各门店的招聘..
-
面议申请职位岗位职责1、根据公司发展战略和人力资源总体战略，深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案；2、完善业务部门的招聘体系及流程，以及招聘渠道的拓展维护..
- 公司规模：1000人以上
- 公司性质：股份公司
- 所属行业：一卡通工程类
- 所在地区：广东-深圳市-宝安区
- 联系人：张先生
- 手机：会员登录后才可查看
- 邮箱：会员登录后才可查看
- 邮政编码：518049
工作地址
- 地址：深圳市福田区梅林路17号捷顺大厦3楼
