1、负责公司人力资源工作的规划，建立健全公司人力资源相关管理制度；2、负责公司人员招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，建立并及时更新员工档案；3、负责办公室日常办公制度维护、管理；4、组织、策划公司内部各项定期和不定期集体活动；5、负责员工考勤统计及社保公积金的日常管理；6、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;7、领导交待的其他事项。任职资格：1、大专以上学历，人力资源或管理学相关专业；2、三年以上人事行政管理工作经验；4、熟悉各种招聘渠道，具备成熟的简历筛选、面试、谈薪技巧；5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。

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