1、办理员工入职离职手续及维护人事档案，劳务合同签署工作；2、负责跟踪员工试用期转正考核情况；3、了解各部门用人需求，实施招聘工作，发布招聘信息、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试结果；4、管理、维护及开发招聘渠道、维护人才储备库；5、帮助建立员工关系，策划组织员工活动（如生日会、公司旅游活动等）。任职资格：1、本科以上学历，二年以上人事及招聘工作经验；2、熟悉招聘流程，善于运用各种招聘工作和方法；3、有良好的沟通协调能力，熟悉使用各种办公软件，如PPT等；4、积极主动、执行力强、有一定的服务意识。

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