岗位职责：


1、负责部门人事行政的日常管理工作，组织规划并实施


2、负责公司人员招聘、人才培养储备、人才梯队建设、员工关系管理

根据公司发展需求编制完善行政人事制度，健全优化人力资源管理的各项规章制度

3、负责公司绩效管理，完善绩效考核制度，推进各部门绩效有效实施

4、负责组织和推动企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化

5、负责企业活动的策划、组织实施及节假日福利筹备发放

6、定期进行人力资源数据分析及完成上级的其他任务






任职要求：

1、正规院校大专及以上学历，五年以上人力资源管理工作经验
2、熟悉人力资源六大模块工作，具备全面的人力资源模块的实操经验

3、成熟稳重***，语言表达能力、沟通协调能力强，品行端正



注：（抗压等能力一定要强，因为是直接对接老板）






福利待遇：



1.薪资福利：正式员工每年至少有1次年度调薪机会，享有工龄工资、月度达标奖和年终奖

2.社会保险：公司依照国家和地方社会保险政策，入职即办理社保，为员工购买额外重疾险

3.节假日：法定节假日休息，享受每年15天的带薪年休假；

4.其他福利：公司为员工提供各类培训与发展机会，提供员工团建、生日会、下午茶等各项福利活动，可提供住宿

5. 上班时间：大小周制，每天7.5小时，8：30-12：00 ，14：00-18：00；

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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