岗位职责：1、与业务部门负责人搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；2、通过建立机制协助部门的组织保障，包括招聘、培训、绩效、员工关系等工作；3、参与部门的绩效考核，提升业务管理者绩效管理水平；4、分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议；5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；6、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案；7、有效传承公司核心价值观，管理员工关系，营造健康、有活力的组织氛围。任职要求：1、大学统招本科及以上学历，人力资源、工科类专业优先；2、5年以上大中型企业人力资源工作经验，销售业务团队管理工作经验者优先；3、执行力强、成就导向、抗压能力强，良好的沟通能力与团队合作精神。

职位类别：

举报