岗位描述：1、根据公司发展目标及实际业务需求建立、完善公司人力资源招聘体系；2、制定公司月度、季度及年度的招聘计划，并组织实施；3、完善、开拓招聘渠道，优化公司的招聘体系和招聘流程；4、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立并不断壮大公司人力资源储备库；5、保障公司人才资源的供应，为公司提供合适优秀的人才；任职要求：1、本科及以上学历，熟悉人力资源各个模块，人力资源、管理类相关专业优先；2、至少5年以上招聘工作经验，熟练运用各种招聘工具，熟悉中高端招聘；3、熟练运用多种招聘渠道，有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力；4、有过2年以上猎头顾问工作经验或知名企业3年以上招聘经理岗位经验，同时有这两项工作经验者优先
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4-8K/月申请职位职位描述： 1.负责公司的招聘工作； 2.编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3.协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4.搜集简历，对简..
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20-25W/年申请职位岗位职责： 1、根据公司战略发展需求，带领团队完成招聘任务； 2、根据人力规划完成人员招聘、甄选、面试等工作，对人员招聘到位率、招聘质量结果负责； 3、总结和统计各项招聘工作数据，评估分析招..
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面议申请职位职责1、负责集团中高端岗位招聘，满足业务部门用人需求；2、根据集团编制及业务发展需要，收集、汇总人力需求并制定招聘计划；3、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期..
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面议申请职位一、岗位职责：人事方面：1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。3、根据公司发展要求，针对各类岗位..
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面议申请职位岗位职责： 1、负责与技术部门对接招聘需求并进行合理梳理及建议； 2、负责完成所支持技术部门的招聘需求，提供端到端的解决方案； 3、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设； 4、参与招聘体系建..
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面议申请职位职责描述1、收集并分析用人部门需求，参与管理用人部门年度招聘规划并组织实施招聘2、与用人部门保持密切的沟通。研究目标行业，实时反馈市场信息；3、负责协助制定集团招聘实施管理流程体系与管理..
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15-20/月申请职位岗位职责:1、作为人才管理系统应用专家，帮助客户更好地应用系统，解决人才管理系统使用的问题；2、为客户提供测评与招聘管理系统的应用配置和培训，帮助客户顺利开展3、了解客户的业务，向客户提供..
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12-20/月申请职位岗位职责:1、负责制定年度、季度招募计划，指导开展招募作业，及时满足各单位的用人需求；2、负责招聘团队的管理及招聘任务目标分解与达成；3、负责中高端人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等事宜..
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面议申请职位职责1、负责集团中高端岗位招聘，满足业务部门用人需求；2、根据集团编制及业务发展需要，收集、汇总人力需求并制定招聘计划；3、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期..
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5-10K/月申请职位岗位职责： 1、管理、开发招聘渠道并实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试报告； 2、负责办理员工入职、转正、离职手续，劳动合同的签订等劳动关系管理； 3、负责人事档..
- 公司规模：1000人以上
- 公司性质：股份公司
- 所属行业：一卡通工程类
- 所在地区：广东-深圳市-宝安区
- 联系人：张先生
- 手机：会员登录后才可查看
- 邮箱：会员登录后才可查看
- 邮政编码：518049
工作地址
- 地址：深圳市福田区梅林路17号捷顺大厦3楼
