工作职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.充分利用各种渠道满足公司的人才需求；利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、协助HRBP其他模块工作，如培训、绩效等。

任职资格：
1、本科及以上学历，一年以上人力资源相关工作经验；
2、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道；有科技类企业销售技术类或研发类岗位招聘经验优先；

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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